Ο Μητσοτάκης προκαλεί τους εργαζόμενους, προσβάλει τους συνδικαλιστές, υβρίζει τις απεργίες: «Μερικοί γραφειοκράτες golden boys εργατοπατέρες ταλαιπώρησαν εκατοντάδες πολίτες»

Νέα προκλητική επίθεση στους εργαζόμενους εκδηλώνοντας την αλλεργία της κυβέρνηης της ΝΔ προς τις απεργίες, εξαπέλυσε από το βήμα του 12ου συνεδρίου της ΟΝΝΕΔ, ο Κυρ. Μητοοτάκης. Με γλώσσα ακραιφνούς νεοφιλελεύθερους, χαρακτήρισε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων τροχοπέδη στην πορεία της χώρας και μίλησε για επαγγελματίες γραφειοκράτες εργατοπατέρες, golden boys του συνδικαλισμού, κάτι που εν ίσχυε βέβαια, όταν η ΝΔ ήταν στην αντιπολίτευση!

Είπε χαρακτηριστικά:

«Μόλις προχθές, η Ελλάδα που λαχταρά να τρέξει μπροστά ένιωσε και πάλι γύρω της τα σκουριασμένα φρένα που θέλουν να την κρατούν καθηλωμένη. Και έτσι, μερικοί γραφειοκράτες συνδικαλιστές ταλαιπώρησαν για άλλη μία φορά εκατοντάδες συμπολίτες μας. Με μία απεργία που έγινε γιατί; Γιατί με τις νέες ρυθμίσεις, οι επαγγελματίες εργατοπατέρες, το golden boys του συνδικαλισμού, χάνουν τα προνόμια τους! Τα σωματεία γίνονται αντιπροσωπευτικά και θα λογοδοτούν στα μέλη τους! Και οι αποφάσεις, η ιερή απόφαση για απεργία θα λαμβάνεται από την πλειοψηφία των εργαζομένων κι όχι από μικρές ομάδες σε σκοτεινά γραφεία».

Και συνέχισε:

Η αντιπολίτευση είχε το θράσος να μας ασκήσει κριτική επειδή δίνουμε περισσότερη ελευθερία στους εργαζόμενους. Μας κατηγόρησαν ότι είμαστε με τους λίγους. Ποιοι; Εμείς που μειώσαμε τον ΕΝΦΙΑ για όλους και ρίχνουμε τη φορολογία. Γι’ αυτό ακριβώς θέλησα να παρέμβω και προσωπικά στο θέμα. Για να μιλήσω στο όνομα των πολλών κατά της αυθαιρεσίας των λίγων. Και να δηλώσω ότι, επιτέλους, δεν μπορούν 2.000 άτομα να αναστατώνουν την ζωή 4 εκατομμυρίων, κοστίζοντας ταυτόχρονα πολλά στην εθνική οικονομία.

Η κυβέρνηση είναι έτοιμη να εφαρμόσει και στη χώρα μας την επιστολική ψήφο

Για την ψήφο των ομογενών:

Αναφαίρετο δικαίωμά τους οι νέοι στο εξωτερικό να ψηφίζουν με όλους τους Έλληνες από τον μόνιμο τόπο διαμονής τους. Η κυβέρνηση είναι έτοιμη να εφαρμόσει και στη χώρα μας την επιστολική ψήφο. Να ενώσει έτσι τον παγκόσμιο ελληνισμό. Είναι κάτι αυτονόητο. Το χρωστάμε στα μυαλά και στα χέρια μας που ζουν και προοδεύουν εκτός συνόρων. Πρέπει η Βουλή με 200 ψήφους και μετά από διάλογο που είμαι διατεθειμένος να κάνω, να δώσουμε αυτή τη δυνατότητα στους Έλληνες που ζουν στο εξωτερικό.

Αταλάντευτος στόχος μας είναι να περιφρουρήσουμε το δικαίωμα στην εργασία

Σταθερός στόχος είναι η διαρκής επιμόρφωση των νέων. Δεν είναι μόνο το πανεπιστήμιο. Το βλέμμα μας είναι προσηλωμένο και στα παιδιά που κοιτάζουν μπροστά κοπιάζουν καθημερινά. Που σηκώνονται το πρωί ή που κοιμούνται αργά την νύχτα για ένα αβέβαιο μεροκάματο. Στο χωριό ή στην πόλη, στο χωράφι ή στο εργοστάσιο. Αταλάντευτος στόχος μας είναι να περιφρουρήσουμε το δικαίωμα στην εργασία.

(ΠΗΓΗ : https://www.presspublica.gr/o-mitsotakis-prokalei-toys-ergazomenoys-prosvalei-toys-syndikalistes-yvrizei-tis-apergies-quot-merikoi-grafeiokrates-golden-boys-ergatopateres-talaiporisan-ekatontades-polites-quot/ )

Πείραμα επανακατοίκησης πόλεων στη Γερμανία με «πειραματόζωα» εργαζόμενους νομάδες

Προγράμματα προσωρινής δωρεάν διαμονής για «νομαδικούς» εργαζόμενους οι οποίοι με την κρίση αναζητούν δουλειά όπου μπορούν να τη βρουν, εντός ή εκτός των χωρών τους, «τρέχουν» οι αρχές πόλεων και από τις δύο πλευρές του Ατλαντικού. Στόχος είναι η επανακατοίκησή τους, μετά από την μαζική φυγή των κατοίκων τους, επίσης λόγω της κρίσης, με αποτέλεσμα την κάθετη πτώση του πληθυσμού τους και την απονέκρωση της οικονομικής, κοινωνικής, πολιτισμικής ζωής.

Το Γκέρλιτς στην ανατολική Γερμανία είναι μια χαρακτηριστική περίπτωση. Είναι μάλιστα η ανατολικότερη πόλη της Γερμανίας και ένα από τα αρχιτεκτονικά στολίδια της. Το κέντρο της, με 4.000 διατηρητέα κτίρια, θεωρείται το καλύτερα διατηρημένο ιστορικό κέντρο πόλης στην Γερμανία. Εκεί συναντώνται μνημεία από την γοτθική εποχή, την αναγέννηση, το μπαρόκ μέχρι την νεοκλασική εποχή. Αυτός είναι και ο λόγος που έχει αποτελέσει το αληθινό «σκηνικό» για ταινίες όπως το The Grand Budapest Hotel, το «Άδωξοι Μπάσταρδη» (Inglourious Basterds) και το The Reader.

Ωστόσο, όπως σημειώνει ο Guardian, αυτή η πόλη των περίπου 55.000 κατοίκων, με τους 140.000 τουρίστες ετησίως, κρύβει μια σκοτεινή πλευρά. Το Γκέρλιτς έχει τους χαμηλότερους μισθούς της Γερμανίας και ένα από τα υψηλότερα ποσοστά ακροδεξιών ψηφοφόρων της χώρας. Μετά την πτώση του τείχους του Βερολίνου, οι κάτοικοί της κατέφυγαν μαζικά προς τα δυτικά, οδηγώντας σε μια πληθυσμιακή πτώση της τάξης του 25%. Έτσι, οι αρχές της πόλης αποφάσισαν ότι κάτι έπρεπε να κάνουν γι’ αυτό και είχαν την ιδέα να προσφέρουν δωρεάν διαμονή ενός μήνα σε όποιον/α ήθελε, με σκοπό να γνωρίσει την πόλη και, τελικά, να μείνει μόνιμα.

Η ιδέα βέβαια δεν ήταν αποκλειστικά δική τους. Και άλλες πόλεις έχουν ήδη πειραματιστεί στην προσέλκυση νέων εν δυνάμει μόνιμων κατοίκων, προσφέροντας δωρεάν στέγαση. Το Ντιτρόιτ, για παράδειγμα, η διασημότερη πόλη – «φάντασμα» των ΗΠΑ, σύμβολο της αποβιομηχάνισης, μετά το «λουκέτο» στην πάλαι ποτέ ανθηρή αυτοκινητοβιομηχανία της, ήταν η πρώτη μεγάλη πόλη της Αμερικής που εφάρμοσε πρόγραμμα προσέλκυσης νέων επαγγελματιών, με δωρεάν στέγη, παροχές και μισθό για ένα χρόνο. Το δημοσίευμα αναφέρει πως ανάλογα προγράμματα διαδόθηκαν σε διάφορα μέρη στον κόσμο, από τα Αντικύθηρα μέχρι την Οκλαχόμα, η οποία προσφέρει 10.000 δολάρια σε εργαζόμενους στην ψηφιακή τεχνολογία για να μετακομίσουν εκεί για έναν χρόνο.

Το target group των πόλεων αυτών είναι οι «νομάδες» εργαζόμενοι, το ποσοστό των οποίων έχει αυξηθεί κατακόρυφα εξαιτίας της κρίσης. Εκατομμύρια άνθρωποι περνούν μεγάλο μέρος της ενήλικης ζωής τους από το ένα μέρος στο άλλο. Το διεπιστημονικό κέντρο για τον οικολογικό αστικό μετασχηματισμό (IZS) με έδρα το Γκέρλιτς το οποίο εποπτεύει το εν λόγω πρόγραμμα, χρηματοδοτούμενο από  ομοσπονδιακά κονδύλια, έλαβε περισσότερες από 150 αιτήσεις. Τα δύο τρίτα από αυτές προέρχονταν από μεγαλύτερες πόλεις, ενώ μερικές προέρχονταν και από χώρες εκτός της Γερμανίας, όπως από την Ουγγαρία, την Τσεχία, τις ΗΠΑ και τη Βρετανία.

Τα 54 άτομα και ομάδες που συμμετέχουν είναι μονοπρόσωπα νοικοκυριά, ζευγάρια και οικογένειες με μια ηλικιακή γκάμα, κατά μέσο όρο, από τα 20 μέχρι τα 60, συμπεριλαμβανομένων ειδικευμένων στην ψηφιακή τεχνολογία και το εμπόριό της, κινηματογραφιστών, εικαστικών καλλιτεχνών και μουσικών. Μένουν στα διαμερίσματα του προγράμματος και μπορούν να χρησιμοποιούν δωρεάν συγκεκριμένους εργασιακούς χώρους. Γι’ αυτό και κάποιοι από αυτούς δήλωσαν στην εφημερίδα πως, ενώ στην αρχή φαινόταν σαν μετοίκηση για καλύτερη ζωή και δουλειά, στην πραγματικότητα νιώθουν σαν «πειραματόζωα».

Αίσθηση που δεν απέχει πολύ από την αλήθεια. Διότι, όπως σημειώνει o Guardian, αν και ο δήμος ελπίζει ότι ορισμένοι από αυτούς θα εγκατασταθούν μόνιμα στο Γκέρλιτς, η πρόθεση της ISZ είναι να μελετήσει και να βγάλει συμπεράσματα, μέσα από συνεντεύξεις των συμμετεχόντων και ερωτηματολόγια, για να δομηθεί μια εθνική αστική αναπτυξιακή πολιτική που θα βοηθήσει στην αναβίωση των μικρότερων πόλεων της Γερμανίας. Το πρόγραμμα «Testing the City» (Δοκιμάζοντας την πόλη) είναι μέρος του σχεδίου αστικής αναζωογόνησης του Γκέρλιτς και περιλαμβάνει ένα νέο κέντρο ανάλυσης δεδομένων που απασχολεί 120 επιστήμονες και τεχνικούς, ένα τεχνολογικό campus της Siemens που θα απασχολήσει ακόμη 100 άτομα και το «λίφτινγκ» του art nouveau δημαρχείου.

«Στόχος μας είναι να μάθουμε περισσότερα για το τι χρειάζονται οι άνθρωποι και αν μετακινούνται ποιο είναι το κίνητρό τους», δήλωσε ευθαρσώς ο επικεφαλής της IZS, Robert Knippschild.

Από αυτή την άποψη το Γκέρλιτς είναι ιδανικό για τέτοια «πειράματα». Η πόλη έχει περίπου 7.000 κενά διαμερίσματα και η ανεργία είναι κατά το ένα τρίτο υψηλότερη από τον εθνικό μέσο όρο. Αυτός, εν μέρει, είναι ο λόγος για τον οποίο επιλέχθηκε να φιλοξενήσει 1.200 πρόσφυγες. Ωστόσο, οι έρευνες δείχνουν ότι η μετανάστευση αποτελεί το πιο άμεσο ζήτημα για τους κατοίκους της ανατολικής Γερμανίας, όπου η ακροδεξιά επικρατεί. Μπορεί να μην έχει γνωρίσει ακόμη το είδος της ξενοφοβικής βίας του Κέμνιτς και της Δρέσδης, ωστόσο, χαρακτηρίζεται ως το «σαλόνι» του ακροδεξιού κόμματος AfD («Εναλλακτική για τη Γερμανία»). Το AfD ήρθε πρώτο στο Γκέρλιτς στις ευρωεκλογές  και στις εκλογές της 1ης Σεπτεμβρίου, αποσπώντας πάνω από 37%, ενώ ήταν μπροστά και στον πρώτο γύρο των δημοτικών εκλογών, χάνοντας ωστόσο τον δήμο από τους Χριστιανοδημοκράτες.

Ένας Ρουμάνος μετανάστης δήλωσε στον Guardian, ότι το «κλειδί» για τη δημιουργία θέσεων εργασίας είναι η φιλόξενη κοινωνία. Ο ίδιος καλεί τους κατοίκους του Γκέρλιτς να διαλέξουν αν θέλουν «μια ανοιχτή πόλη, μια ευρωπαϊκή πόλη ή μια κλειστή πόλη». Σύμφωνα με τις περιγραφές συμμετεχόντων στο πρόγραμμα, η απάντηση στο ερώτημα διχάζει την πόλη. «Δεν υπάρχει κένρο, υπάρχουν μόνο οι δυο πλευρές» αναφέρουν χαρακτηριστικά. Ένας κάτοικος σχολίασε με αφορμή μια παρουσίαση του προγράμματος από την Deutsche Welle ότι οι εμπνευστές του σχεδίου «ελπίζουν ότι τα εναλλακτικά αριστερά σκουπίδια θα προσελκύσουν τη νεολαία».

Ωστόσο, ένας άλλος συμμετέχων στον πρόγραμμα, ο 34χρονος Nikolas Kammerer, ένας φωτογράφος από τη Λειψία, θεωρεί τους ντόπιους ως ένα από τα βασικότερα πλεονεκτήματα της πόλης. Βρίσκει αναζωογονητικό το γεγονός, ότι οι καλλιτέχνες και οι εργαζόμενοι στον δημιουργικό τομέα στο Γκέρλιτς δεν θέλουν να γίνουν «αστέρια» του YouTube ή του Instagram, αλλά επικεντρώνονται στην παραγωγική δημιουργικότητα και τη συνεργασία.

Αντίστοιχη είναι και η προσέγγιση από συμμετέχοντες στο πρόγραμμα με καλλιτεχνικές ειδικότητες. Ίσως γι’ αυτό και τα πρώτα συμπεράσματα του επικεφαλής του προγράμματος υποδεικνύουν ότι οι πολιτιστικές προσφορές και οι δραστηριότητες αναψυχής είναι ζωτικής σημασίας για την προσέλκυση νομαδικών εργαζομένων, μαζί με αξιόπιστες συγκοινωνίες και την καλή στέγη. Αυτά τουλάχιστον απασχολούν τους λευκούς, Γερμανούς ή Δυτικοευρωπαίους νομαδικούς εργαζόμενους. Διότι αν είσαι Ανατολικοευρωπαίος ή από άλλη ήπειρο μετανάστης, τότε θα έχεις και άλλα ζητήματα να λύσεις σε πόλεις όπως το Γκέρλιτς…

(ΠΗΓΗ : https://tvxs.gr/news/eyropi-eop/germania-dorean-stegi-se-nomadikoys-ergazomenoys-gia-tin-epanakatoikisi-ton-poleon  )

Έ.Αχτσιόγλου: Η κυβέρνηση οδηγεί χιλιάδες εργαζόμενους σε άμεσες μειώσεις μισθών

«Το επίπεδο του μισθού είναι καθοριστικό -ιδίως στην ελληνική οικονομία που βασίζεται πολύ στην εσωτερική κατανάλωση και χαρακτηρίζεται από μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις- διότι βοηθά στην τόνωση της ενεργούς ζήτησης» υπογράμμισε η τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΣΥΡΙΖΑ

«Η κυβέρνηση επιλέγει έναν αναπτυξιακό δρόμο ο οποίος βασίζεται στη συρρίκνωση εργασιακών δικαιωμάτων και μισθών», τόνισε η Έφη Αχτσιόγλου, τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΣΥΡΙΖΑ, προσθέτοντας ότι «το λεγόμενο αναπτυξιακό νομοσχέδιο έχει μία σειρά διατάξεις οι οποίες ξηλώνουν το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως ο ΣΥΡΙΖΑ το είχε επαναφέρει τον Αύγουστο του 2018».

Η ίδια σημείωσε σε συνέντευξή της στο ραδιόφωνο «Κανάλι 1» του Πειραιά ότι «από την επόμενη μέρα ψήφισής του δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα είναι πολύ πιθανό να δουν μείωση στους μισθούς τους. Δίνει τη δυνατότητα οι επιχειρήσεις να επικαλούνται  προβλήματα λειτουργίας για να μειώνουν άμεσα τους μισθούς που προβλέπουν οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας».

Παράλληλα, επισήμανε, το νομοσχέδιο «έχει φωτογραφικές διατάξεις επιδότησης και κρατικής επιχορήγησης συγκεκριμένων επιχειρήσεων».

Η τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΣΥΡΙΖΑ δεν παρέλειψε να υπογραμμίσει ότι «σκοπός της κυβέρνησης είναι να ξηλώσει το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διότι πιστεύει βαθιά ότι με τη συρρίκνωση του λεγόμενου εργατικού κόστους μπορεί να δοθεί αναπτυξιακή δυναμική στην οικονομία. Αυτό το μοντέλο το ζήσαμε ως χώρα την περίοδο 2012-2014 και απέτυχε οικτρά. Οδήγησε σε εκτίναξη της ανεργίας και σε ύφεση».

«Το επίπεδο του μισθού είναι καθοριστικό -ιδίως για μία οικονομία όπως η ελληνική που βασίζεται πολύ στην εσωτερική κατανάλωση και χαρακτηρίζεται από μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις- διότι βοηθά στην τόνωση της ενεργούς ζήτησης και δίνει δυναμική στην οικονομία, ενώ δημιουργεί κίνητρο παραγωγικότητας για τους εργαζόμενους και γενικότερα τις επιχειρήσεις», σημείωσε η ίδια.

Επιπλέον, η βουλεύτρια του ΣΥΡΙΖΑ τόνισε, επίσης, ότι ο «κ. Μητσοτάκης από τη ΔΕΘ προανήγγειλε ότι θα καταργήσει τον νόμο του ΣΥΡΙΖΑ για τη δήλωση των υπερωριών, με τον οποίο άρχισαν να μπαίνουν κάποιοι κανόνες για να περιοριστεί η υποδηλωμένη εργασία, η οποία βέβαια εξακολουθεί να είναι μεγάλο πρόβλημα. Χάρη στον νόμο αυτόν μέσα σε έναν χρόνο  δηλώθηκαν έξι εκατομμύρια ώρες υπερεργασίας που μέχρι πριν ούτε δηλώνονταν ούτε πληρώνονταν στους εργαζόμενους, και διπλασιάστηκε ο αριθμός των επιχειρήσεων που δηλώνουν υπερωρίες».

Για τη θέση στελεχών της ΝΔ περί ιδιωτικοποίησης της διαχείρισης του νερού δήλωσε ότι «κατά γενικό κανόνα η ιδιωτική πρωτοβουλία σημαίνει επιδίωξη κέρδους, αυτός είναι ο σκοπός της ιδιωτικής πρωτοβουλίας. Υπάρχουν όμως ορισμένα δημόσια αγαθά τα οποία δεν μπορεί να βρίσκονται υπό τον έλεγχο των ιδιωτών, δηλαδή να αποσκοπεί η διαχείρισή τους στην αποκόμιση κερδών. Άρα, πρέπει να μένουν υπό την προστασία και υπό τον έλεγχο του κράτους, να τα εγγυάται το κράτος, να είναι δηλαδή ταυτόχρονα δικαίωμα του πολίτη και υποχρέωση του κράτους να τα παρέχει. Τέτοιο βασικό δημόσιο αγαθό είναι και το νερό».

Απαντώντας σε ερώτηση για το άνοιγμα του ΣΥΡΙΖΑ υπογράμμισε ότι «ένα κόμμα της αριστεράς οφείλει να είναι μαζικό, οφείλει να έρχεται σε επαφή με την κοινωνία με τον κόσμο της εργασίας, με αυτούς που θέλει να εκφράζει και να εκπροσωπεί. Όσο πιο μαζικός είναι ο ΣΥΡΙΖΑ τόσο πιο ριζοσπαστικός θα είναι».

Τέλος, για την οικονομική κατάρρευση του ταξιδιωτικού γραφείου Thomas Cook και τις επιπτώσεις της στη χώρα μας σημείωσε ότι το κράτος πρέπει να ενεργοποιήσει τους αναγκαίους μηχανισμούς ώστε «να μην υπάρξει διασπορά των αρνητικών επιπτώσεων στον κλάδο του τουρισμού».

(ΠΗΓΗ : http://www.avgi.gr/article/10842/10225043/e-achtsioglou-e-kybernese-odegei-chiliades-ergazomenous-se-ameses-meioseis-misthon#  )

Εργασιακός μεσαίωνας: Εξαήμερη εργασία επιβάλλουν τα Jumbo στους εργαζόμενους

Εργασιακός μεσαίωνας στα Jumbo αφού η εταιρεία επιβάλλει εξαήμερη εργασία στους εργαζόμενους της.

Η 6ημερη εργασία στην JUMBO έρχεται να προστεθεί στους χαμηλούς μισθούς, την ημιαπασχόληση, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, την εντατικοποίηση και τα ανύπαρκτα μέτρα υγείας και ασφάλειας που είναι καθεστώς, τονίζεται σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας σε καταγγελία του για την εταιρεία Jumbo.

«Τον Ιανουάριο του 2019 η JUMBO επικαλούμενη την αυξημένη δουλειά στις περιόδους σχολικού, Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού, ουσιαστικά δηλαδή όλο το χρόνο, υποχρέωσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν μία τροποποιητική σύμβαση εργασίας η οποία μετατρέπει την 5ημερη εργασία σε 6ημερη« αναφέρει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας.

»Σήμερα επιβάλει την 6ημερη εργασία με το «έτσι θέλω» και σε συναδέλφους που δε δέχτηκαν την τροποποίηση των συμβάσεων τους»

Ολόκληρη η καταγγελία:

Η 6ημερη εργασία στην JUMBO έρχεται να προστεθεί στους χαμηλούς μισθούς, την ημιαπασχόληση, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, την εντατικοποίηση και τα ανύπαρκτα μέτρα υγείας και ασφάλειας που είναι καθεστώς. Όλα αυτά με την βούλα νόμων που έχει εξασφαλίσει η εργοδοσία από όλες τις κυβερνήσεις, για να αυξάνει τα κέρδη της.

Τον Ιανουάριο του 2019 η JUMBO επικαλούμενη την αυξημένη δουλειά στις περιόδους σχολικού, Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού, ουσιαστικά δηλαδή όλο το χρόνο, υποχρέωσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν μία τροποποιητική σύμβαση εργασίας η οποία μετατρέπει την 5ημερη εργασία σε 6ημερη.

Σήμερα επιβάλει την 6ημερη εργασία με το «έτσι θέλω» και σε συναδέλφους που δε δέχτηκαν την τροποποίηση των συμβάσεων τους.

Αντί να προσλάβει προσωπικό, αντί να κάνει μόνιμους και πλήρους απασχόλησης τους 4ωρους και τους εποχιακούς, εντατικοποιεί ακόμα περισσότερο τις συνθήκες εργασίας, επιβάλλοντας 6ημερη εργασία, στερώντας στους συναδέλφους το ρεπό τους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ Η JUMBO να πάρει πίσω το 6ημερο. Όλοι οι εργαζόμενοι να παίρνουν το ρεπό τους, ανεξάρτητα αν έχουν υπογράψει την τροποποιητική σύμβαση.

Το ωράριο εργασίας να είναι συνεχές. Να σταματήσουν οι επιπλήξεις, οι αξιολογήσεις και η άσκηση πίεσης που μόνο σκοπό έχουν να τρομοκρατούν τους συναδέλφους και να τους εξωθούν στην παραίτηση ή να γίνονται άλλοθι για απολύσεις.

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι

Την εργασιακή ζούγκλα που έχουν συνδιαμορφώσει εργοδοσία, προηγούμενες και νυν κυβερνήσεις, υπάρχει ο τρόπος να την αντιπαλέψουμε οργανωμένα και συλλογικά.

Ελάτε σε επαφή με τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, με το κλαδικό σας σωματείο. Ελάτε να διεκδικήσουμε από κοινού καλύτερες συνθήκες εργασίας, ουσιαστικά μέτρα υγιεινής και ασφάλειας. Να παλέψουμε για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς.

Να δυναμώσουμε τον αγώνα μας απέναντι σε κυβέρνηση και εργοδοσία που μας θέλουν με τα χέρια δεμένα, φοβισμένους χωρίς δικαιώματα.

Είμαστε σε ετοιμότητα και απαντάμε αγωνιστικά στα σχέδια της κυβέρνησης να παρέμβει ωμά στη δράση και λειτουργία των σωματείων , θέλοντας να τα αφοπλίσει, δίνοντας αέρα στα πανιά της εργοδοσίας να επιβάλει σκληρότερους όρους εργασίας.

Το Δ.Σ.

Αντιδρά η ΓΕΝΟΠ για τη μείωση της έκπτωσης στους εργαζόμενους της ΔΕΗ

Με το ισχύον καθεστώς οι εκπτώσεις στους λογαριασμούς ρεύματος των εργαζομένων της ΔΕΗ φτάνουν κατά μέσο όρο στο 75% ενώ με τη νομοθετική ρύθμιση που προωθείται, σχεδιάζεται η πλήρης κατάργηση της έκπτωσης στο μη ανταγωνιστικό σκέλος των τιμολογίων

Σε ανακοίνωσή της η ΓΕΝΟΠ κάνει λόγο για αιφνιδιασμό και κίνηση εντυπωσιασμού για την ανακοίνωση του υπουργείου και επισημαίνει πως οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΔΕΗ έχουν υποστεί μειώσεις μισθών που φτάνουν αθροιστικά στα έξι δισ. ευρώ.

Με το ισχύον καθεστώς οι εκπτώσεις στους λογαριασμούς ρεύματος των εργαζομένων της ΔΕΗ φτάνουν κατά μέσο όρο στο 75% ενώ με τη νομοθετική ρύθμιση που προωθείται, σχεδιάζεται η πλήρης κατάργηση της έκπτωσης στο μη ανταγωνιστικό σκέλος των τιμολογίων (ΕΡΤ, ΥΚΩ, χρεώσεις Δήμου κ.λπ), και ο περιορισμός της στο 30% για την αξία της ενέργειας (ανταγωνιστικό σκέλος).

Η ΓΕΝΟΠ αναφέρει αναλυτικά τα εξής: «Δυστυχώς η κυβέρνηση προχωρά με βήματα που “λοξοκοιτάνε” προς τον κοινωνικό αυτοματισμό! Η απόφασή της (του αρμόδιου υπουργείου εν προκειμένω) να καταργήσει την έκπτωση που δικαιούνται (μέσω ΕΣΣΕ) οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι στον Όμιλο ΔΕΗ είναι πρωτοφανής. Ακόμα και η χούντα δεν κατάργησε μεμονωμένα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εν ισχύ!

Παράλληλα, με την κίνηση του ο κ. Χατζηδάκης αποδεικνύεται ασυνεπής για όσα δημοσίως δεσμεύτηκε («διάλογος και όχι αιφνιδιασμοί») πριν από έναν μήνα μετά την συνάντησή του με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Περιμέναμε και ελπίζαμε πως για μια τέτοια απόφαση θα μπορούσε να είχε προηγηθεί συνάντηση τόσο με τον κύριο υπουργό – άλλωστε εκκρεμεί, μετά την πρώτη, μια νέα συνάντηση μαζί του- όσο και με το νέο πρόεδρο της εταιρίας .

Θα θέλαμε πάντως να υπενθυμίσουμε στον κύριο υπουργό ότι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ έχουν υποστεί μειώσεις -λόγω των μνημονιακών «ρυθμίσεων» – που αθροιστικά ξεπερνούν τα έξι δισεκατομμύρια ευρώ (από το 2010 έως σήμερα), σε ποσοστό δηλαδή που φθάνει στο 55%!

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη «παροχή σε είδος» είναι προϊόν διαβούλευσης , αποτελεί διάταξη ΕΣΣΕ του 1991 και φορολογείται στην ανώτερη κλίμακα. Συνεπώς η κατάργησή της συνιστά ευθεία μείωση μισθού!

Όσο για τα δήθεν «προνόμια» των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ (στα οποία αναφέρεται η ανακοίνωση ) , το μεγαλύτερο προνόμιο των εργαζομένων είναι τα εκατοντάδες εργατικά δυστυχήματα.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ πιστεύει ότι η κίνηση της ηγεσίας του υπουργείου Περιβάλλοντος είναι επικίνδυνη καθώς ενεργοποιεί τον κοινωνικό αυτοματισμό, «στοχοποιεί» εργαζομένους και είναι κραυγαλέος λαϊκισμός!».

(ΠΗΓΗ : https://www.ethnos.gr/oikonomia/57615_antidra-i-genop-gia-ti-meiosi-tis-ekptosis-stoys-ergazomenoys-tis-dei  )

ΑΜΕΤΑΝΟΗΤΟΙ : Πατσογιάννη (Ν.Δ.): Με την επταήμερη εργασία θα… απελευθερώσουμε τους εργαζομένους (βίντεο)

Να νιώθουν… απελευθερωμένοι οι εργαζόμενοι θέλει η Νέα Δημοκρατία δίνοντας την δυνατότητα στους ίδιους να αποφασίσουν αν θέλουν να δουλεύουν επτά ημέρες.

Όπως είπε αρχικά η υποψήφια βουλευτής με τη Ν.Δ. Κατερίνα Πατσογιάννη στο δελτίο ειδήσεων του Alpha, «ποτέ δεν αναφερθήκαμε σε 7ήμερη εργασία, μιλάμε για 7ήμερη λειτουργία μιας επιχείρησης».

Τότε ο υποψήφιος βουλευτής με το ΣΥΡΙΖΑ, Νίκος Θηβαίος έσπευσε να της επισημάνει ότι η λειτουργία δεν είναι κάτι καινούργιο, ισχύει εδώ και δεκαετίες.

Εκείνη ωστόσο, συνέχισε λέγοντας:

«Μιλάμε για τη δυνατότητα όπου και ο εργαζόμενος θελήσει να εργάζεται επτά ημέρες την εβδομάδα».

Μάταια ο κ. Θηβαίος εξηγεί πως «είναι θέμα πολιτισμού, είναι θέμα επιβίωσης, είναι θέμα παιδείας, είναι κατακτημένα πράγματα αυτά».

Η κυρία Πατσογιάννη επέμεινε λέγοντας:

«Επειδή ούτως ή άλλως αυτό συμβαίνει, αν αυτό το δεχθεί οποιοσδήποτε θέλει να μπει σε αυτή την λογική εργασίας, γιατί να του το απαγορεύουμε;

»Θέλουμε να αφήσουμε λίγο πιο ελεύθερους τους ανθρώπους, να λειτουργήσουν πιο ελεύθερα».

Πάντως να θυμίσουμε ότι ο Κυριάκος Μητσοτάκης άνοιξε το θέμα της επταήμερης εργασίας ενώ στην πρόσφατη ομιλία του με τους επιχειρηματίες στην Κω μίλησε για «οδοστρωτήρα» που θα σαρώσει όλα τα εμπόδια στην ελληνική επιχειρηματικότητα.

Η θέση της κ. Πατσογιάννη κάνει συνειρμό με την επιγραφή «Η Εργασία Απελευθερώνει» (Arbeit macht frei) στην είσοδο του στρατοπέδου συγκέντρωσης του Νταχάου.

Δείτε το βίντεο με τα όσα είπε η Κατερίνα Πατσογιάννη:

(ΠΗΓΗ : https://www.tribune.gr/politics/news/article/585758/patsogianni-n-d-me-tin-eptaimeri-ergasia-tha-apeleytherosoyme-toys-ergazomenoys-vinteo.html  )

Εξοργιστική ανακοίνωση προς εργαζόμενους: Να χαμογελάτε που έχετε δουλειά – Δεν έχει σχέση η εταιρεία, λέει το My Market

Μία άνευ προηγουμένου ανακοίνωση φαίνεται να έκανε την εμφάνισή της σε κατάστημα της αλυσίδας σούπερ μάρκετ «My Market» από την περιφερειακή διευθύντρια καταστήματος, η οποία παραπέμπει ξεκάθαρα σε εργασιακό μεσαίωνα.

Ούτε λίγο ούτε πολύ, η εργοδοσία με τη συγκεκριμένη ανακοίνωση, ζητά από τους εργαζόμενους να χαμογελούν γιατί… μόνο και μόνο που έχουν δουλειά αυτό είναι αρκετό! 

Όμως η ανακοίνωση της διεύθυνσης δεν μένει εκεί καθώς, συνεχίζει με έναν θρασύτατο τρόπο να απευθύνεται στους εργαζόμενους σαν να είναι ιδιοκτησία της αναφέροντας πως είναι… τυχεροί που πληρώνονται στην ώρα τους – ακόμα κι αν παίρνουν 300 ευρώ- και υπονοεί πως θα πρέπει να είναι ευγνώμονες για αυτό. Χαρακτηριστικά γράφει: «Επειδή πληρωνόσαστε στην ώρα σας (για αυτούς που θα πουν ότι παίρνουν 300 euro θυμίζω ότι το 300 σε σχέση με το μηδέν είναι 300% περισσότερο)».

Παράλληλα σημειώνει ανάμεσα στους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι οφείλουν να χαμογελούν, πως «οι πελάτες του καταστήματος σας πληρώνουν, και πρέπει να τους ευχαριστείτε για αυτό με ένα χαμόγελο».

Την ίδια ώρα δεν διστάζει να απειλεί τους εργαζόμενους με έναν… «μυστικό επισκέπτη» ο οποίος αναμένεται να τους αξιολογήσει.

Το documentonews.gr επικοινώνησε με την εταιρεία και συγκεκριμένα με τη Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων του My Market Δήμητρα Δασκαλάκη, η οποία επιβεβαίωσε το γεγονός, το οποίο στη συνέχεια και καταδίκασε, κάνοντας λόγο για «ατυχές περιστατικό» και το απέδωσε ξεκάθαρα σε πρωτοβουλία της συγκεκριμένης υπαλλήλου, αφού όπως σημείωσε «τέτοιες κινήσεις δεν συνάδουν με τη φιλοσοφία της εταιρείας».

«Καλησπέρα σας,

Σε συνέχεια της επικοινωνίας του διευθυντή της εταιρείας μας, θα σας αναφέρω κάποιους λόγους για να χαμογελάτε για όσους δυσκολεύονται να το κάνουν.

➤ Επειδή έχετε δουλειά

➤ Επειδή πληρωνόσαστε στην ώρα σας (για αυτούς που θα πουν ότι παίρνουν 300 euro θυμίζω ότι το 300 σε σχέση με το μηδέν είναι 300% περισσότερο).

➤ Επειδή εργάζεστε σε μία εταιρεία που σέβεται και ακούει τα προβλήματά σας.

➤ Επειδή η εταιρεία επένδυσε χρήματα για να συνεχίζετε να εργάζεστε.

➤ Επειδή πληρώνεστε για αυτό

➤ Επειδή οι πελάτες του καταστήματος σας πληρώνουν, και πρέπει να τους ευχαριστείτε για αυτό με ένα χαμόγελο.

➤ Γιατί θα έχουμε τόσο καλές προσφορές που πρέπει να τις διαφημίζουμε.

Ανυπομονώ να δω την ανταπόκρισή σας στα αποτελέσματα του μυστικού επισκέπτη που θα γίνει μέσα στον μήνα.

Ευχαριστώ

…..

Περιφερειακή Διευθύντρια Λειτουργίας Καταστημάτων My Market

Γενική Διεύθυνση Λειτουργίας Καταστημάτων»

Η επίσημη ανακοίνωση των My Market

«Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο ότι το συγκεκριμένο και μεμονωμένο περιστατικό δεν εκφράζει και δε συνάδει με την κουλτούρα, φιλοσοφία και τρόπο λειτουργίας της αλυσίδας και των 10700 εργαζομένων της εταιρείας. Οι άνθρωποί μας ήταν από την πρώτη μέρα της λειτουργίας μας μέχρι και σήμερα – και μετά από την συγχώνευση με τη Βερόπουλος – ό,τι πιο πολύτιμο είχαμε και θα έχουμε. Όλα όσα έχουμε καταφέρει ανήκουν σε όλους μας και τους ευχαριστούμε πολύ γι’ αυτό».

(ΠΗΓΗ : https://www.documentonews.gr/article/exorgistikh-anakoinwsh-pros-ergazomenoys-na-xamogelate-poy-exete-doyleia-den-exei-sxesh-h-etaireia-leei-to-my-market?fbclid=IwAR1udK8wHE59HEL88WJrLN0u73r7w0E1_gO9VmYxZEv8XBQKxRw-RDtQ98k  )

Μπόνους 1 εκατ. ευρώ για τους εργαζόμενους της Παπαστράτος

Mετοχές αξίας 1 εκατ. ευρώ της μητρικής εταιρείας Philip Morris International, προσφέρει στους εργαζομένους της η Παπαστράτος

Με την παροχή αυτή επιβραβεύονται η εξαιρετική απόδοση και τα πολύ θετικά αποτελέσματα του 2018 στον εμπορικό τομέα αλλά και ο επιτυχημένος μετασχηματισμός του εργοστασίου σε αποκλειστικό κέντρο παραγωγής ράβδων θερμαινόμενου καπνού για το νέο καινοτόμο προϊόν, το IQOS.

Mε την ολοκλήρωση της διαδικασίας όλοι οι εργαζόμενοι, μόνιμοι και συμβασιούχοι, που εργάστηκαν για την εταιρεία για διάστημα τουλάχιστον 6 μηνών μέσα στο 2018 θα αποκτήσουν μετοχές αξίας άνω των 1.000 ευρώ ο καθένας, ανεξάρτητα θέσης, μισθού ή προϋπηρεσίας.

Σημειώνεται ότι τα μέλη της διοίκησης, θα απέχουν από τη διανομή, διαθέτοντας τα μερίδια των μετοχών τους στους υπόλοιπους εργαζόμενους.

«Σε αυτή την ιδιαίτερα κομβική χρονιά για την Παπαστράτος, η συνεισφορά των ανθρώπων της Παπαστράτος ήταν καταλυτική. Όλοι αγκάλιασαν το μεγάλο όραμα της εταιρείας για έναν κόσμο χωρίς τσιγάρο και πρωταγωνίστησαν στην μεταμόρφωση της επιχειρηματικής μας λειτουργίας. Η επιτυχία μας στηρίζεται στην αταλάντευτη πίστη στο όραμά μας, τη διαρκή συμμετοχή, την ουσιαστική συνεισφορά και την αρμονική συνεργασία όλων, από όποια θέση και αν βρίσκονται. Η διάθεση μετοχών στους εργαζομένους μας έχει ένα ουσιαστικό και, παράλληλα, βαθιά συμβολικό χαρακτήρα. Υλοποιούμε μαζί το όραμά μας για ένα κόσμο απαλλαγμένο από το τσιγάρο και γινόμαστε όλοι συνδιαμορφωτές και (συμ)μέτοχοι στο κοινό μας μέλλον» δήλωσε ο Χρήστος Χαρπαντίδης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος.

(ΠΗΓΗ: https://www.thriassio.gr/%CE%BC%CF%80%CF%8C%CE%BD%CE%BF%CF%85%CF%82-1-%CE%B5%CE%BA%CE%B1%CF%84-%CE%B5%CF%85%CF%81%CF%8E-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%BF/ )

Η ΔΕΗ κατέβασε τους διακόπτες στη Χαλυβουργική – Τι θα γίνει με τους εργαζόμενους

Κατέβασε τελικά χθες το βράδυ ο ΑΔΜΗΕ, μετά από εντολή της τους διακόπτες από το εργοστάσιο της Χαλυβουργικής στην Ελευσίνα εξαιτίας των δυσθεώρητων οφειλών ύψους 31 εκατ. ευρώ.

Σημειωτέον δε, ότι στο τέλος του μήνα εκπνέει και η παράταση που έχει δοθεί αντίστοιχα για την εξεύρεση λύσης και προς την Λάρκο, η οποία αποτελεί τον μεγαλύτερο οφειλέτη της ΔΕΗ με χρέη περίπου 285 εκ. ευρώ. Το ΥΠΕΝ προσανατολίζεται σύμφωνα με πληροφορίες στην υπογραφή νέας σύμβασης με την Λάρκο, προτείνοντας μέτρα εξορθολογισμού του κόστους ωστόσο απαραίτητη προϋπόθεση είναι να ξεκινήσει η αποπληρωμή των παλιών χρεών, που θεωρείται ένα εξαιρετικά δύσκολο όσο και αβέβαιο εγχείρημα.

Τα μεσάνυχτα ο διαχειριστής του συστήματος (ΑΔΜΗΕ) τράβηξε την πρίζα της Χαλυβουργικής, αφήνοντας μετέωρους περίπου 170 εργαζόμενους παραμονές Χριστουγέννων. Σε συνέντευξή του ωστόσο σε Κυριακάτικη εφημερίδα ο ιδιοκτήτης της Χαλυβουργικής κ. Κ. Αγγελόπουλος δήλωσε ωστόσο ότι συγκεντρώνει χρήματα για την καταβολή των μισθών του Δεκεμβρίου, του Ιανουαρίου και του Δώρου των Χριστουγέννων. Επίσης, ο ίδιος στην συνέντευξή του εξήρε τις ναυτιλιακές του δραστηριότητες και πως συμφωνεί με την άποψη ότι η Ελληνική αγορά «αντέχει» μία μόνο χαλυβουργία» εξαιτίας της ραγδαίας πτώσης της οικοδομικής δραστηριότητας στη χώρα μας.

Χθες ο πρόεδρος της ΔΕΗ κ. Εμ. Παναγιωτάκης είπε ότι θα η Επιχείρηση θα διεκδικήσει νομικά τις οφειλές, εκτός όπως αναφέρουν αρμόδιες πηγές εάν μέσα στις επόμενες μέρες η Χαλυβουργική, εξοφλήσει ένα ικανοποιητικό μέρος των οφειλών και ρυθμίσει το υπόλοιπο των χρεών. Σε αυτή την περίπτωση θα γίνει νέο συμβόλαιο και τότε η ιστορική μονάδα θα μπορεί να συνδεθεί ξανά στο ρεύμα και να λειτουργήσει.

(ΠΗΓΗ : https://www.documentonews.gr/article/h-deh-katebase-toys-diakoptes-sth-xalyboyrgikh-ti-tha-ginei-me-toys-ergazomenoys  )

ΟΑΕΔ: Τα «άγνωστα» επιδόματα όχι μόνο για ανέργους αλλά και για εργαζομένους

Επιδόματα, όχι μόνο για ανέργους αλλά και για εργαζομένους και για ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους χορηγεί ο ΟΑΕΔ.

Εκτός από το γενικώς γνωστό επίδομα ανεργίας, υπάρχουν πολλά άγνωστα ειδικά επιδόματα που χορηγούνται είτε μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας, είτε σε μισθωτούς που είναι σε καθεστώς επίσχεσης εργασίας, είτε λόγω αφερεγγυότητας εργοδότη, καθώς και σε άλλες κατηγορίες.

Τρία επιδόματα:

  • Το επίδομα μακροχρόνια ανέργων.
  • Το ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της Επιδότησης Λόγω Ανεργίας.
  • Επίδομα επίσχεσης εργασίας ή λόγω διακοπής εργασιών της επιχείρησης.

Για μακροχρόνια ανέργους

Επίδομα 200 ευρώ τον μήνα για έως και 12 μήνες δικαιούνται οι μακροχρόνια άνεργοι με 4 προϋποθέσεις:

  • Ηλικία από 20 μέχρι 66 ετών.
  • Εξάντληση 12μηνης τακτικής επιδότησης ανεργίας. Δικαιούχοι είναι και όσοι έχουν εξαντλήσει12μηνη επιδότηση ακόμη και αν την έλαβαν τμηματικά (δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις) και υποβάλλουν την αίτηση εντός 2 μηνών από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης. Προσοχή, δεν είναι δικαιούχοι οι άνεργοι των οποίων η εγκριτική απόφαση χορήγησης τακτικής επιδότησης ανεργίας είναι μικρότερη των δώδεκα μηνών.
  • Συμπλήρωση κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρόνου ανεργίας αδιαλείπτως επί 12μηνο και παραμονή στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
  • Ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως 10.000 ευρώ. Το συγκεκριμένο εισόδημα προσαυξάνεται κατά 586,08 ευρώ για κάθε ανήλικο τέκνο.

Με δύο ανήλικα

Για παράδειγμα, για δικαιούχο που έχει 2 ανήλικα τέκνα, το ετήσιο οικογενειακό του εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 11.172,16 (10.000 + 586,08 + 586,08 = 11.172,16) ευρώ. Ως ετήσιο οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το συνολικό ετήσιο φορολογούμενο, πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο, εισόδημα από κάθε πηγή -με εξαίρεση τις αποζημιώσεις απόλυσης- του προ-προηγούμενου από την άσκηση του δικαιώματος φορολογικού έτους του ανέργου, της συζύγου και των ανήλικων τέκνων του. (Παράδειγμα: Για τις αιτήσεις που υποβάλλονται κατά το έτος 2018, οι δικαιούχοι θα προσκομίζουν Εκκαθαριστικό Σημείωμα έτους 2016. Αντίστοιχα για τις αιτήσεις που υποβάλλονται εντός του 2019 οι δικαιούχοι θα προσκομίζουν Εκκαθαριστικό Σημείωμα έτους 2017). Δεν προσμετράται στο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα: το επίδομα ανεργίας, ασθενείας, μητρότητας, καθώς και το επίδομα μακροχρονίως ανέργου (για τυχόν χορήγησή του κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος). Για ενήλικες άγαμους δικαιούχους ως οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το ατομικό.

Ο Οργανισμός εκτός από τους ανέργους, υπό προϋποθέσεις, ενισχύει και εργαζομένους. Τα ποσά και τα δικαιολογητικά για τη χορήγηση

Τρεις επιλογές

Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν, εντός 2 μηνών από τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας, τις αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά: αυτοπροσώπως στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας τους ή της τελευταίας απασχόλησής τους, ηλεκτρονικά, μέσω του e-services και μέσω των ΚΕΠ.

Τα δικαιολογητικά είναι:

  • Αίτηση προς την υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του ή της τελευταίας επιδότησης.
  • Επικυρωμένο αντίγραφο του εκκαθαριστικού σημειώματος φόρου εισοδήματος του προ-προηγούμενου της άσκησης φορολογικού έτους, από οποιαδήποτε διοικητική αρχή ή ΚΕΠ, ή απλή φωτοτυπία του ως άνω εκκαθαριστικού σημειώματος, που συνοδεύεται από την υπεύθυνη δήλωση του άρ-θρου 8 του ν. 1589/1986, στην οποία ο ενδιαφερόμενος βεβαιώνει την ακρίβεια των δηλούμενων σε αυτό στοιχείων ή εκτύπωση του προαναφερθέντος εκκαθαριστικού σημειώματος που χορηγείται μέσω του συστήματος TAXISNET, χωρίς περαιτέρω διατυπώσεις ή διαδικασία επικύρωσής του.
  • Υπεύθυνη δήλωση του δικαιούχου, η οποία είναι συνημμένη στη σχετική αίτηση, όπου βεβαιώνονται τα παρακάτω:
  • ότι έλαβε γνώση των χρονικών διαστημάτων της υποχρεωτικής του εμφάνισης στον ΟΑΕΔ,
  • ότι αναλαμβάνει την υποχρέωση να ενημερώσει την αρμόδια υπηρεσία για τους λόγους απώλειας της ιδιότητας του ανέργου εντός 8 εργάσιμων ημερών και οπωσδήποτε πριν από τη λήξη του μήνα επιδότησης,
  • ότι έλαβε γνώση πως μετά την άρση του λόγου αναστολής και για να συνεχιστεί η επιδότησή του, οφείλει να παρουσιαστεί στην αρμόδια υπηρεσία του Οργανισμού το αργότερο μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία άρσης του λόγου αναστολής,
  • ότι υποχρεούται να ανταποκριθεί σε οποιαδήποτε κλήση της αρμόδιας Υπηρεσίας για αυτοπρόσωπη εμφάνισή του εντός της προθεσμίας που θα του ορίζει,
  • ότι υποχρεούται σε περίπτωση αλλαγής του τόπου κατοικίας ή διαμονής του, να το δηλώσει στην αρμόδια Υπηρεσία,
  • ότι όσα δικαιολογητικά καταθέτει σε φωτοαντίγραφα είναι ακριβή φωτοαντίγραφα από τα πρωτότυπα.
  • Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατήριο κ.λπ.)
  • Πρόσφατο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για τους έχοντες ανήλικα τέκνα.
  • Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ.

Το ειδικό βοήθημα είναι ίσο προς δεκατρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας, δηλαδή 190 ευρώ

Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της επιδότησης λόγω ανεργίας

Το δικαιούνται όσοι παραμένουν άνεργοι επί έναν μήνα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας και δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές κ.λπ.). Το ποσό είναι ίσο προς δεκατρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας, δηλαδή 190 ευρώ.

Για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος οι ασφαλισμένοι απαιτείται:

  • να παραμένουν άνεργοι επί έναν μήνα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας
  • το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό, όπως αυτό αποδεικνύεται από το πλέον πρόσφατα διαθέσιμο έγγραφο της οικείας οικονομικής εφορίας. Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 293,47€ κάθε ημερολογιακό έτος. Για το έτος 2018 το ποσό αυτό ανέρχεται σε 11.445,34€.
  • να μην υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (όπως οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα κ.λπ).

Οι δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων δεν μπορούν να λάβουν το ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης. Το ειδικό βοήθημα καταβάλλεται με απόφαση του δ/ντή της αρμόδιας Υπηρεσίας παροχών του ΟΑΕΔ ύστερα από αίτηση του ενδιαφερόμενου, η οποία υποβάλλεται στην Υπηρεσία Παροχών του τόπου κατοικίας του, μέσα σε δύο μήνες από τη λήξη του συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος.

Τα δικαιολογητικά είναι:

  • Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Εφορίας ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης.
  • Δελτίο ανεργίας σε ισχύ.
  • ΙΒΑΝ λογ/σμού ΕΤΕ στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.
  • Επίδομα επίσχεσης εργασίας ή λόγω διακοπής εργασιών της επιχείρησης

Δικαιούχοι είναι οι ασφαλισμένοι που δεν συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης σε περίπτωση διακοπής των εργασιών της επιχείρησης και αδυναμίας για οποιονδήποτε λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, ή σε περίπτωση άσκησης από τον μισθωτό του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας. Θα πρέπει να παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες και να έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 60 ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου της ανεργίας.

Οι δικαιούχοι πρέπει να έχουν τουλάχιστον 60 ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται του τριμήνου της ανεργίας.

Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς το 20πλάσιο του βασικού ημερήσιου επιδόματος ανεργίας, που ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος. Δηλαδή το βασικό ποσό ανέρχεται στα 288 ευρώ και προσαυξάνεται κατά 28,8 ευρώ για κάθε προστατευόμενο μέλος του νοικοκυριού. Ο ασφαλισμένος μπορεί να λάβει το ειδικό βοήθημα μέχρι και τρεις φορές μέσα στο έτος. Στην περίπτωση που συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος περισσότερες από μία φορά στο ίδιο ημερολογιακό έτος, δεν απαιτείται η προϋπόθεση των 60 ημερομισθίων που απαιτείται μόνο για την πρώτη καταβολή του βοηθήματος.

Το οικογενειακό εισόδημα

Απαραίτητη επίσης προϋπόθεση είναι το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα του ασφαλισμένου να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό (για το έτος 2016 το ποσό αυτό ανερχόταν σε 10.858,4€) όπως αυτό αποδεικνύεται από έγγραφο της οικείας οικονομικής εφορίας. Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 293,47€ κάθε ημερολογιακό έτος. Για το έτος 2018 ανέρχεται στα 11.445,34 ευρώ και για το έτος 2019 θα διαμορφωθεί στα 11.738,81 ευρώ.

Η αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά, μέσω του e-services ή μέσω των ΚΕΠ. Tα απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση είναι:

  • Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Εφορίας ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης.
  • Φωτοαντίγραφο του επισχετηρίου.
  • Tα απαραίτητα δικαιολογητικά για την εγγραφή στο μητρώο του ΟΑΕΔ είναι:
  • Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΦΜ.
  • Λογαριασμό ΔΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής τηλεφωνίας ή αντίγραφο συμφωνητικού μίσθωσης κατοικίας, κατατεθειμένου στην αρμόδια ΔΟΥ.
  • Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (δελτίο ταυτότητας, διαβατήριο κ.λπ.).
  • Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ.
  • Άδεια διαμονής ή εργασίας προκειμένου περί ανέργων πολιτών υπηκόων τρίτων χωρών

Διαβάστε επίσης στη «Νέα Σελίδα»: ΟΑΕΔ: Πότε καταβάλλονται επιδόματα ανεργίας και δώρο Χριστουγέννων

(ΠΗΓΗ : https://neaselida.gr/oikonomia/oaed-ta-agnosta-epidomata-ochi-mono-gia-anergoys-alla-kai-gia-ergazomenoys/  )

Page 1 of 2
1 2