Κινητικότητα στο Δημόσιο, μέρος δεύτερο

Εκκίνηση και στον δεύτερο κύκλο κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, καλώντας με εγκύκλιό του όλους τους δημόσιους φορείς να στείλουν άμεσα τα αιτήματά τους για την κάλυψη κενών θέσεων μέσω μετατάξεων ή αποσπάσεων.

Πρόκειται για μια κίνηση που έρχεται ενόσω είναι ακόμη σε εξέλιξη η πρώτη φάση της κινητικότητας -συγκεκριμένα, αυτή την περίοδο αξιολογούνται οι αιτήσεις 1.117 υπαλλήλων για μετακινήσεις σε συνολικά 721 θέσεις- και καθιστά σαφές ότι το υπουργείο θέλει να «τρέξει» το νέο σύστημα μετατάξεων με τον μαζικότερο δυνατό τρόπο.

Ακόμη, καθώς οι δύο πρώτοι κύκλοι «ανοίγουν» με διαφορά περίπου 1,5 μήνα -αντί τεσσάρων μηνών, βάσει των χρονοδιαγραμμάτων που προβλέπει ο νόμος- είναι ξεκάθαρο ότι το υπουργείο επισπεύδει τις διαδικασίες προκειμένου να αφομοιωθεί το ταχύτερο από τις δημόσιες υπηρεσίες η λογική του νέου συστήματος.

Ναι μεν ο πρώτος κύκλος κυλά προς το παρόν με ομαλό τρόπο, ωστόσο στη νέα φάση θα κριθεί εάν κερδήθηκε το «στοίχημα» της κινητικότητας. Και αυτό γιατί στον δεύτερο κύκλο αναμένεται η συμμετοχή ακόμη περισσότερων φορέων που θέλουν να ενισχυθούν σε προσωπικό, όχι μόνο από τον «στενό» δημόσιο τομέα, αλλά και από την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Πολλοί δημόσιοι φορείς και ΟΤΑ δεν μπόρεσαν να συμμετάσχουν στον πρώτο κύκλο καθώς δεν είχαν προχωρήσει στην ψηφιοποίηση των οργανογραμμάτων τους – βασικό «προαπαιτούμενο» για τη συμμετοχή ενός φορέα στην κινητικότητα.

Με βάση ορισμένες «πρότυπες» περιπτώσεις δήμων, περιφερειών και αποκεντρωμένων διοικήσεων, εκτιμάται ότι οι συγκεκριμένοι οργανισμοί θα μπουν αυτή τη φορά στο σύστημα κινητικότητας, αν όχι συνολικά, στη συντριπτική πλειονότητά τους.

Ενδέχεται δε να έχουν και «πρωταγωνιστικό» ρόλο καθώς, σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, ήδη έχει αρχίσει και εμφανίζεται αξιοσημείωτο ενδιαφέρον από πλευράς αυτοδιοικητικών υπαλλήλων για αξιοποίηση της κινητικότητας, κυρίως για μετακινήσεις από δήμο σε δήμο.

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο στόχος να «εναρμονιστούν» οι ΟΤΑ στις απαιτήσεις της κινητικότητας, ως προς το σκέλος της επικαιροποίησης των οργανογραμμάτων τους, θα επιδιωχθεί να επιτευχθεί με κεντρικό σχεδιασμό και συντονισμό από το υπουργείο Εσωτερικών.

Το χρονικό περιθώριο εντός του οποίου πρέπει να αποστείλουν τα αιτήματά τους οι φορείς που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν πρόσθετο προσωπικό μέσω του νέου κύκλου κινητικότητας δεν αποσαφηνίζεται στην πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Αν και καλούνται να το πράξουν «άμεσα», πηγές του υπουργείου αναφέρουν ότι θα είναι ελαστικές οι προθεσμίες.

Η πρόθεση είναι εντός του Ιανουαρίου του 2018 να αναρτηθούν οι διαθέσιμες θέσεις. Από κει και πέρα, θα επιδιωχθεί οι επόμενοι κύκλοι της κινητικότητας να «κουμπώσουν» με τα χρονοδιαγράμματα που προβλέπει η νομοθεσία.

(ΠΗΓΗ : ΕΦΗΜ.ΕΦΣΥΝ http://www.efsyn.gr/arthro/kinitikotita-sto-dimosio-meros-deytero)

ΕΦΚΑριστούμε αλλά δεν αντέχουμε άλλο…

«Καμπανάκι» για τον ΕΦΚΑ χτύπησε η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης έρχεται πρώτος (και με διαφορά) στις… τάσεις φυγής των υπαλλήλων, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που παρουσίασε χθες το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τον πρώτο κύκλο του νέου συστήματος μετατάξεων.

Συνολικά, 1.117 δημόσιοι υπάλληλοι υπέβαλαν αιτήσεις στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα της κινητικότητας, διεκδικώντας 721 θέσεις, από τις συνολικά 801 διαθέσιμες.

Ο ΕΦΚΑ αποτελεί τον δημόσιο οργανισμό που «προσέφερε» τη μεγαλύτερη μάζα υπαλλήλων που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον: συγκεκριμένα 125 υπαλλήλους, τη στιγμή που ο δεύτερος στη σειρά φορέας (ΟΣΥ Α.Ε.) από τον οποίο προέρχονται οι αιτούμενοι μετάταξη ή απόσπαση καταγράφει μόλις 64 εργαζομένους που θέλουν να τον… αποχαιρετήσουν.

Λίγοι εργαζόμενοι για μεγάλο όγκο δουλειάς

Η περίπτωση του ΕΦΚΑ επιβεβαιώνει εκτιμήσεις που συζητούνταν στις τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων πριν ακόμη από την έναρξη της κινητικότητας.

Εν όψει της εφαρμογής της αλλά και νωρίτερα -προτού δηλαδή ενοποιηθούν τα ασφαλιστικά ταμεία- πολλοί δήλωναν βέβαιοι ότι οι εργαζόμενοι στην ασφάλιση θα επιχειρήσουν να αδράξουν οποιαδήποτε ευκαιρία τούς προσφερθεί για αλλαγή εργασιακής καθημερινότητας.

Ο λόγος; Ο διαρκής μεγάλος φόρτος εργασίας ως συνέπεια της υποστελέχωσης, το «βασανιστήριο» της πίεσης του εξυπηρετούμενου κόσμου που -πολλές φορές δικαιολογημένα- αγανακτούσε αναμένοντας την έκδοση της σύνταξής του, αλλά και η ψυχοφθόρα -και για τους ίδιους τους δημοσίους υπαλλήλους- γραφειοκρατία.

Να σημειωθεί ότι η γενικότερη ιδέα της κινητικότητας περιλάμβανε ακριβώς και αυτό: να διαπιστωθεί, αρχικά, ποιοι είναι οι «κακοί» εργασιακοί χώροι, από τους οποίους θέλουν να… απαλλαγούν οι εργαζόμενοί τους και εφόσον κριθεί ότι απαιτούνται προσθήκες σε ανθρώπινο δυναμικό να υλοποιηθούν με τις κατάλληλες σε αριθμό στοχευμένες προσλήψεις.

Αν αυτές οι προσλήψεις αποτελέσουν ένα επόμενο «στοίχημα», με στόχο την ενίσχυση του ασφαλιστικού συστήματος, θα αποδειχθεί στο μέλλον…

Από την άλλη, ένας ακόμη υποστελεχωμένος φορέας έρχεται μακράν πρώτος στις προτιμήσεις των προς μετάταξη υπαλλήλων.

Πρόκειται για το ΑΣΕΠ. Οι 8 στις 10 θέσεις που -σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία του αρμόδιου υπουργείου- ήρθαν πρώτες στις προτιμήσεις των ενδιαφερομένων ανήκουν στο Ανεξάρτητο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, που προσέφερε συνολικά 29 θέσεις.

Σε αυτή τη μαζικότητα των αιτημάτων, σύμφωνα με γνώστες των… ενδοτέρων της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, συντέλεσε το κύρος του ΑΣΕΠ -να σημειωθεί ότι στην 20χρονη ιστορία του δεν έχει βρεθεί ποτέ στο επίκεντρο σκανδαλολογίας-, η πολύ ξεκάθαρη διοικητική δομή του, καθώς και η ανεξαρτησία που έχει ως Αρχή.

Οι υπόλοιπες 2 θέσεις της πρώτης δεκάδας των προτιμήσεων ανήκουν στο υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής. Το ενδιαφέρον που συγκέντρωσε το συγκεκριμένο -νεοσύστατο, συγκριτικά με τα υπόλοιπα- υπουργείο φέρεται να πηγάζει από τις νέες και σύγχρονες αρμοδιότητες που έχει να προσφέρει στους δημοσίους υπαλλήλους, ειδικά σε όσους έχουν εξειδικευμένα προσόντα.

Ενα ακόμη ενδιαφέρον στατιστικό στοιχείο αφορά την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων. Από τις 80 συνολικά θέσεις της κινητικότητας που δεν συγκέντρωσαν καμία αίτηση, πάνω από τις μισές (οι 42) ανήκουν στην ΑΑΔΕ (η οποία προσέφερε συνολικά 163 θέσεις, όλες με απόσπαση).

Οι αιτήσεις που υπέβαλαν οι 1.117 υπάλληλοι αφορούσαν συνολικά 7.449 θέσεις. Δηλαδή κάθε αίτηση αφορούσε -κατά μέσο όρο- 7 θέσεις, στοιχείο που δείχνει ότι τουλάχιστον η πλειονότητα των συμμετεχόντων στη διαδικασία επιθυμεί διακαώς να αλλάξει θέση εργασίας.

Το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης δηλώνει «αρκούντως ικανοποιημένο» από την εξέλιξη του συστήματος κινητικότητας.

Για τρεις λόγους:

α) για την τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων,
β) για την επιτυχία του ψηφιακού και τεχνικού σκέλους, και
γ) για τη συμμετοχή των υπαλλήλων, σχολιάζοντας επ’ αυτού ότι παρότι συνηθίζεται κάθε τι νέο στο Δημόσιο να αντιμετωπίζεται με επιφύλαξη, εν προκειμένω η κινητικότητα προσέλκυσε το ενδιαφέρον των εργαζομένων.

Στον επόμενο 1,5 μήνα τα αιτήματα των προς μετακίνηση υπαλλήλων θα αξιολογηθούν και, όσες μετατάξεις ή αποσπάσεις εγκριθούν, υπολογίζεται ότι θα υλοποιηθούν μεταξύ Φεβρουαρίου-Μαρτίου.

Ακολούθως, θα δοθεί εκκίνηση στον δεύτερο κύκλο κινητικότητας, για τον οποίο θεωρείται δεδομένο ότι θα είναι πολύ πιο «δυναμική» η συμμετοχή των φορέων που ζητούν προσωπικό, αλλά και των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων.

Εφόσον οι ΟΤΑ ψηφιοποιήσουν τα οργανογράμματά τους (βασική προϋπόθεση για τη συμμετοχή των φορέων στην κινητικότητα), καλά πληροφορημένες πηγές εκτιμούν ότι τα αιτήματα για μετακινήσεις από δήμο σε δήμο θα είναι μαζικά.

(ΠΗΓΗ : ΕΦΗΜ.ΕΦΣΥΝ http://www.efsyn.gr/arthro/efkaristoyme-alla-den-antehoyme-allo)

Ολ. Γεροβασίλη: Σε λίγες μέρες η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την κινητικότητα στο δημόσιο

«Η Ελλάδα έχει επιστρέψει δυναμικά στο διεθνές προσκήνιο ως αξιόπιστος συνομιλητής, παράγοντας σταθερότητας, αλλά και φορέας αξιών που έχει όσο ποτέ άλλοτε ανάγκη η διεθνής κοινότητα», αναφέρει στη συνέντευξή της στο Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη, αποτιμώντας την επίσκεψη του πρωθυπουργού στην Ουάσιγκτον, ενώ τονίζει την ιδιαίτερη, όπως λέει, σημασία των δηλώσεων της Κριστίν Λαγκάρντ ότι η τρίτη αξιολόγηση θα ολοκληρωθεί τάχιστα και πως το ΔΝΤ δεν θα απαιτήσει νέα μέτρα.

Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης δηλώνει αισιόδοξη για την πορεία της χώρας, αισιοδοξία που πηγάζει όπως λέει «από τα αποτελέσματα, τη σκληρή δουλειά και την πίστη μας στην ελληνική κοινωνία».

Σχετικά με το νόμο για την αναγνώριση της ταυτότητας φύλου, και την αντιπαράθεση που προκάλεσε, υποστηρίζει ότι «ένα πολιτικό, νομικό, οικονομικό σύστημα που μπορεί προασπίζεται το δικαίωμα του «ενός» σε ένα κοινωνικό ζήτημα στέλνει σήμα ότι μπορεί και ξέρει να κάνει το ίδιο για τον καθένα σε οποιοδήποτε κρίσιμο ζήτημα».

Για το νέο σύστημα κινητικότητας στο Δημόσιο, η αρμόδια υπουργός αναφέρει ότι σε λίγες ημέρες θα λειτουργήσει η ηλεκτρονική πλατφόρμα με τις προσφερόμενες θέσεις για αποσπάσεις και μετατάξεις, ενώ την επόμενη εβδομάδα αναμένεται να συνεδριάσει η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας για να ξεκινήσει η διαδικασία έγκρισης των αιτημάτων των υπηρεσιών για κάλυψη κενών θέσεων.

Σχετικά με την αξιολόγηση, που ολοκληρώνεται αύριο Δευτέρα, επισημαίνει ότι παρά την αποχή που κήρυξαν συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα στοιχεία είναι ενθαρρυντικά για τη συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων, αναγνωρίζοντας «το αναγκαίο αυτής της μεταρρύθμισης».

Η κ. Γεροβασίλη τονίζει ότι σύντομα το ψηφιακό Δημόσιο θα αποτελέσει αναπόσπαστο μέρος της καθημερινότητας των πολιτών, ενώ με αφορμή το Περιφερειακό Συνέδριο Ηπείρου, εκφράζει τη βεβαιότητα ότι υπάρχουν οι προϋποθέσεις ώστε η Περιφέρεια αυτή «να καταστεί πρότυπο για το πώς μπορεί ένας τόπος να βγει από το περιθώριο της κρίσης και να μπει στο επίκεντρο της δημιουργίας».

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της συνέντευξης της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, στους Κυριάκο Θεοδωρακάκο και Απόστολο Μιχαλούδη για το Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.

ΑΠΕ-ΜΠΕ: Κυρία Υπουργέ, πριν λίγες μέρες ολοκληρώθηκε η επίσκεψη του πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα στην Ουάσιγκτον. Ποιο ήταν κατά την γνώμη σας το κεντρικό μήνυμα της επίσκεψης και πώς αποτιμάτε τα αποτελέσματα των συναντήσεων του Έλληνα πρωθυπουργού.

Όλγα Γεροβασίλη: Με την επίσκεψη του Έλληνα πρωθυπουργού στην αμερικανική πρωτεύουσα και τις συναντήσεις του με την αμερικανική ηγεσία επιβεβαιώθηκε για άλλη μια φορά ότι η Ελλάδα έχει επιστρέψει δυναμικά στο διεθνές προσκήνιο ως αξιόπιστος συνομιλητής, παράγοντας σταθερότητας, αλλά και φορέας αξιών που έχει όσο ποτέ άλλοτε ανάγκη η διεθνής κοινότητα.

Πέρα από τους προφανείς συμβολισμούς που όλοι αναγνώρισαν στη θερμή υποδοχή του Λευκού Οίκου στον Αλέξη Τσίπρα, αξίζει κανείς να εστιάσει στο έντονο ενδιαφέρον που επέδειξε ο πολιτικός, επιχειρηματικός και δημοσιογραφικός κόσμος των ΗΠΑ. Όπως αξίζει κανείς να επισημάνει την εξαιρετική προετοιμασία που έγινε από την ελληνική πλευρά, με αποτέλεσμα τα επιχειρήματα να ακουστούν σε ένα ευρύτατο ακροατήριο και να τύχουν της αποδοχής του.

Να μην παραβλέπουμε, επίσης, την ιδιαίτερη σημασία των δηλώσεων της Κριστίν Λαγκάρντ ότι η τρίτη αξιολόγηση θα ολοκληρωθεί τάχιστα και πως το ΔΝΤ δεν θα απαιτήσει νέα μέτρα, αλλά απεναντίας θα συνεργαστεί για την επίτευξη του στόχου της ελάφρυνσης του χρέους, που παραμένει στο τραπέζι.

Με την ίδια σοβαρότητα και με επιμονή στους διακηρυγμένους στόχους μας θα συνεχίσουμε να ενισχύουμε τη διεθνή θέση της χώρας σε όλα τα κρίσιμα μέτωπα. Προκειμένου να καταστεί σαφές προς όλους ότι η Ελλάδα βγαίνει οριστικά από την κρίση κι ότι ποτέ δεν θα ξαναβρεθεί σε κατάσταση αδυναμίας.

ΑΠΕ-ΜΠΕ: O πρωθυπουργός επανειλημμένα και στην ομιλία του στη ΔΕΘ έχει δηλώσει πως ο στρατηγικός στόχος της κυβέρνησης είναι η οριστική έξοδος από τα μνημόνια και την επιτροπεία έως τον Αύγουστο του 2018. Έχουν προηγηθεί, βέβαια, πολλά χρόνια ύφεσης με αρνητικές επιπτώσεις, όπως η υψηλή ανεργία ιδιαίτερα των νέων. Είστε αισιόδοξη για την πορεία της χώρας;

Όλγα Γεροβασίλη: Η αισιοδοξία μας πηγάζει από τα αποτελέσματα, τη σκληρή δουλειά και την πίστη μας στην ελληνική κοινωνία. Δεν ήταν εύκολο να αναστρέψουμε την αρνητική πορεία και να σταθεροποιήσουμε την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, έχοντας πάντα σημείο αναφοράς το δημόσιο συμφέρον και την κοινωνική ειρήνη, όπως δεν έκανε κανένας εκ των προκατόχων μας. Δείχνουμε, όμως, πολιτική βούληση, έχουμε την εμπιστοσύνη του ελληνικού λαού και υπάρχουν πλέον χειροπιαστές αποδείξεις για την ορθότητα των επιλογών μας.

Συγκεκριμένα, έχουμε καταφέρει και μάλιστα σε απόλυτους αριθμούς να έχουμε φέτος ανάπτυξη κοντά στο 2% και το υπερπλεόνασμα, το οποίο θα διανεμηθεί σε κοινωνικές ομάδες που έχουν δεχθεί τις μεγαλύτερες πιέσεις από την οικονομική κρίση, περίπου 1 δισ. ευρώ.

Επίσης, έχουμε εξέλθει επίσημα από τη διαδικασία επιτήρησης λόγω υπερβολικού ελλείμματος της ΕΕ, σημειώνουμε θετικές επιδόσεις στους περισσότερους οικονομικούς δείκτες και θετικές αξιολογήσεις της πιστοληπτικής ικανότητας της ελληνικής οικονομίας.

Όσο για την ανεργία, σας θυμίζω ότι την περίοδο 2010-2014 οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά ένα εκατομμύριο, ενώ τα τελευταία 2,5 χρόνια μειώθηκαν

 

Continue reading “Ολ. Γεροβασίλη: Σε λίγες μέρες η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την κινητικότητα στο δημόσιο”

Υψηλή ζήτηση για κινητικότητα

Τις αυξημένες ανάγκες που έχουν σε προσωπικό οι δημόσιες υπηρεσίες οι οποίες σχετίζονται με το κοινωνικό κράτος και την καθημερινότητα του πολίτη αναδεικνύουν τα αιτήματα που εστάλησαν στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την κάλυψη θέσεων προσωπικού μέσω του πρώτου κύκλου της κινητικότητας.

Συνολικά 9 φορείς έχουν ζητήσει να ενισχύσουν τις υπηρεσίες τους με 909 επιπλέον υπαλλήλους μέσω του νέου συστήματος μετατάξεων, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει σήμερα κατ’ αποκλειστικότητα η «Εφ.Συν.».

Πρόκειται για όσα αιτήματα εστάλησαν στο υπουργείο μέχρι τη λήξη της σχετικής προθεσμίας (15 Σεπτεμβρίου) και θα προωθηθούν προς έγκριση στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας – επταμελές όργανο που συγκροτήθηκε πρόσφατα και αποτελείται από πρόσωπα που παρέχουν αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας (2 εκπρόσωποι ΑΣΕΠ, 1 εκπρόσωπος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους).

Ανάμεσα στα τέσσερα υπουργεία που ζητούν να ενισχύσουν το προσωπικό τους μέσω κινητικότητας είναι τα αρμόδια για την Υγεία και την Εργασία, ενώ δεν περνά απαρατήρητη η περίπτωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ). Ο κομβικός για την εποπτεία της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας ελεγκτικός μηχανισμός ζητά να προσθέσει 126 υπαλλήλους στις υπηρεσίες του.

Τα περισσότερα αιτήματα για μετατάξεις έχουν κατατεθεί από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου-Δυτικής Μακεδονίας (συνολικά 394). Θεωρείται «γενικό πρόβλημα» η υποστελέχωση στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, με τον αντίκτυπο της έλλειψης προσωπικού να είναι περισσότερο εμφανής στην εξυπηρέτηση των κατοίκων της περιφέρειας, καθώς στη συγκεκριμένη βαθμίδα διοίκησης υπάγονται δασαρχεία και διευθύνσεις αγροτικών υποθέσεων, περιβάλλοντος, υδάτων κ.λπ.

Ανάρτηση στο διαδίκτυο

Μετά την εξέτασή τους από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, τα αιτήματα των φορέων για την κάλυψη θέσεων θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα που θα είναι προσβάσιμη στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, μέσω της ιστοσελίδας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Οι εγκεκριμένες προς κάλυψη θέσεις υπολογίζεται ότι θα είναι αναρτημένες μεταξύ 15-20 Οκτωβρίου.

Επομένως, με βάση τα χρονοδιαγράμματα που προβλέπει ο νόμος της κινητικότητας, υπολογίζεται ότι:

◾ 15-30 Οκτωβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

◾ 1 Νοεμβρίου-15 Δεκεμβρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

◾ 15 Δεκεμβρίου-31 Ιανουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει πως κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση.

Οι μετακινούμενοι διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους.

Τα κριτήρια που θα «μετρήσουν» για την επιλογή των υποψηφίων είναι:

α. η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση,

β. η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων,

γ. κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση.

Ο νόμος περιλαμβάνει στα κριτήρια και τις εκθέσεις αξιολόγησης. Λόγω της εμπλοκής που υπάρχει με την αξιολόγηση του 2016, πληροφορίες αναφέρουν ότι στο συγκεκριμένο στάδιο θα ληφθεί υπόψη εν γένει ο υπηρεσιακός φάκελος του υποψηφίου.

Μαζικότερη αναμένεται η κατάθεση αιτημάτων για προσωπικό από πλευράς δημόσιων φορέων στο άνοιγμα του δεύτερου κύκλου της κινητικότητας (υπολογίζεται στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του 2017), όπως εκτιμούσαν εξ αρχής αρμόδιες πηγές.

(ΠΗΓΗ : ΕΦΗΜ. ΕΦΣΥΝ http://www.efsyn.gr/arthro/ypsili-zitisi-gia-kinitikotita)

Ρευστό στους δήμους από το «Πράσινο Ταμείο»

Στη λίστα χρηματοδότησης το Χαϊδάρι, η Φυλή η Ελευσίνα και οι Αχαρνές, για την εκπόνηση Σχεδίων Βιώσιμης Αστικής Κινητικότητας

Με τοποσό τωνπερίπου 9 εκατ. ευρώ θα χρηματοδοτηθούν 150 Δήμοι της Χώρας, για την εκπόνηση Σχεδίων Βιώσιμης Αστικής Κινητικότητας (ΣΒΑΚ). Τη σχετική απόφαση έλαβε το Πράσινο Ταμείο, φορέας που εποπτεύεται από το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας. Στην τελευταία συνεδρίαση τουΔιοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου, αποφασίσθηκε να ενταχθούν οι 150 Δήμοι, ως δικαιούχοι χρηματοδότησης συνολικού προϋπολογισμού 8.991.000 €, στον άξονα προτεραιότητας 4 «Αστική Βιώσιμη Κινητικότητα» του Χρηματοδοτικού Προγράμματος «Λοιπές δράσεις περιβαλλοντικού ισοζυγίου 2016».

Τα ΣΒΑΚ αποσκοπούν στην προώθηση ισόρροπης ανάπτυξης καιτην καλύτερη ενοποίηση των διαφόρων τρόπων αστικής κινητικότητας. Δίνουν έμφαση στον πολίτη και στην προώθηση αλλαγών στη συμπεριφορά μετακίνησης. Εξετάζουν συνολικά τον τρόπο λειτουργίας μιας αστικής περιοχής και προτείνουν την ενσωμάτωση των δράσεων για την αστική κινητικότητασε μια ευρύτερη, βιώσιμη αστική και εδαφική στρατηγική. Καταρτίζονται λαμβάνοντας υπόψη διάφορα πεδία χάραης πολιτικής και τομείς, όπως, οι μεταφορές, οι χρήσεις γης και η χωροταξία, το περιβάλλον, η οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη, η οδική ασφάλεια, κλπ. Παρέχουν στην τοπική αυτοδιοίκηση συγκεκριμένες προτάσεις για τον τρόπο εφαρμογής στρατηγικών αστικής κινητικότητας.

Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε για την ένταξη τωνΔήμων στο πρόγραμμα βασίστηκε σε αντικειμενικά κριτήρια (πληθυσμός, πυκνότητα πληθυσμού, περιφερειακή κατά ταξη, ύπαρξη τερματικών σταθμών, σταθερή τουριστική έλξη – εποχική πληθυσμιακή αύξηση), καθώς και στο βαθμό ωριμότητας κάθε Δήμου, δηλαδή, στην ύπαρξη ή μη κυκλοφοριακών μελετών και πρόσφατων κυκλοφοριακών και πολεοδομικών δεδομένων.

Το Πράσινο Ταμείο συνεργάσθηκε για την εφαρμογή της μεθοδολογίας με το Ινστιτούτο Βιώσιμης Κινητικότητας και Δικτύων Μεταφορών του Εθνικού Κέντρου Έρευνας και ΤεχνολογικήςΑνάπτυξης.

Τώρα σε ό,τι αφορά την ευρύτερηπεριοχή τηςΔυτικήςΑττικής οι δήμοιπουπεριλαμβάνονται στη λίστα είναι ηΕλευσίνα, η Φυλή και το Χαϊδάρι, ενώ σχετικό κονδύλι θα λάβει και ο δήμος Αχαρνών.

Τα ποσά που θα τους αποδοθούν είναιτα ακόλουθα : Eλευσίνας 35.000, Χαϊδαρίου 40.000 Φυλής 65.000, Αχαρνών 105.000

Πηγή : http://thriassio.gr/%cf%81%ce%b5%cf%85%cf%83%cf%84%cf%8c-%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%b4%ce%ae%ce%bc%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%b1%cf%80%cf%8c-%cf%84%ce%bf-%cf%80%cf%81%ce%ac%cf%83%ce%b9%ce%bd%ce%bf-%cf%84%ce%b1/